聚焦社保新规，筑牢合规底线

包佳欢律师首先深入解读了将于2025年9月1日正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于社会保险的规定。她表示，新司法解释进一步强化了社会保险的强制性，明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务不因任何形式的“自愿放弃协议”而免除。包律师结合典型案例，系统剖析了未依法缴社保可能导致的法律后果，包括补缴保费、加收滞纳金、支付经济补偿金，以及在工伤事故中承担全部待遇支付责任的风险。此外，她还就跨期补缴的政策差异及因未缴社保致使劳动者养老待遇损失的赔偿责任认定，提供了清晰的操作指引。

厘清二倍工资规则，把握维权时效

针对未签订书面劳动合同引发的二倍工资争议，包佳欢律师结合新司法解释，详细阐述了二倍工资差额的具体计算方式，并重点分析了仲裁时效在实践中“逐月起算”与“整体起算”两种主要观点的适用场景与司法倾向。她提示用人单位应重视合同签订的及时性，并注意保存劳动者不愿签订等免责情形的证据。同时，她也提醒劳动者需密切关注权利时效，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

规范合同续订流程，规避潜在风险

在劳动合同续订环节的风险防范部分，包律师深入解读了连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应订立无固定期限劳动合同的法定情形与例外条件。她通过解析真实咨询案例，生动说明了合同期满未及时续签可能引发的法律后果，包括支付未签合同期间的二倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等。包律师建议企业应建立劳动合同到期预警机制，提前至少30日启动续签评估流程，并在续签过程中就工作条件、待遇等与劳动者充分协商，保留相关书面记录，以有效防范法律风险。

讲座尾声，包佳欢律师总结强调，依法缴纳社会保险是用工管理的底线要求，劳动合同的规范订立与续签则是防控争议的关键环节。企业应树立事前防范意识，将合规管理融入日常人力资源工作中。

在随后的互动答疑环节，与会者纷纷就绩效考核与合同续签的衔接、异地用工社保缴纳、新业态用工关系认定等实际问题提问，包佳欢律师均给予了细致而专业的解答。现场互动热烈，参会人员表示讲座内容紧贴实务、解析透彻，对提升企业用工管理水平具有很高的参考价值。

本次专题讲座的成功举办，不仅是盈科呼和浩特在劳动法与人力资源领域专业能力的集中体现，更是盈科呼和浩特积极践行社会责任、赋能本地企业高质量发展的生动实践。未来，我们将持续关注劳动法律法规与司法实践的最新发展，为企业提供更前瞻、更精准的法律支持，共同助力构建规范有序、互利共赢的劳动用工环境，为区域经济健康稳定发展贡献专业力量。