（一） 合同形式与效力

柬埔寨劳动法承认劳动合同的多样性。合同可以是书面或口头形式，可根据当地习俗拟定和签署。如需登记，不得收取费用。即使未明确约定，口头合同也视为雇主与劳动者根据劳动法规规定的条件达成的默示协议。

（二） 固定期限合同（FDC）的核心规则

固定期限合同必须包含确切的终止日期，且期限不得超过两年，可续签一次或多次，但续签总期限不得超过两年。任何违反此规定的合同将转为无固定期限劳动合同。

重要提示：固定期限合同必须以书面形式订立，否则将直接转为无固定期限劳动合同。若合同期满后，工作默示且持续进行，该合同同样转为无固定期限劳动合同。

（三）未明确日期合同的特殊情形

在以下情形，合同可订立未明确日期：替代临时缺勤的劳动者、季节性工作、企业偶尔的加班或非惯常活动。此类合同在特定条件成就时终止，且可随意续签多次。按日或小时计酬的短期工作者合同，亦视为未明确日期的固定期限合同。

（四）试用期规定

试用期不得超过雇主判断劳动者职业价值所需的时间。具体上限为：正式员工三个月，专业技术人员两个月，非专业人员一个月。试用期内，劳动者因工作远离常住地产生的往返交通费用由雇主承担。

（五） 劳动者的兼职自由

在工作时间外，除非另有约定，劳动者可从事与雇主企业无竞争关系或不损害约定工作进程的任何职业活动。

（六）竞业限制条款无效

劳动合同中禁止劳动者在合同期满后从事任何活动的条款无效。

劳动合同在以下情形中止，包括但不限于：劳动者服义务兵役、因疾病缺勤最长六个月、工伤事故或职业病、女性劳动者孕产假期、带薪假期、被监禁但未最终定罪期间、不可抗力导致无法履行义务最长三个月等。

中止的法律效果：劳动合同中止仅影响合同的主要义务（即劳动者为雇主工作、雇主支付工资的义务），其他义务（如雇主提供住宿、劳动者对企业的忠诚和保密义务）在中止期间继续有效。工会代表或劳动者代表的职权亦不因中止而受影响。

2018年修订新增了工龄工资制度、对雇主恶意迫使员工辞职的损害赔偿规定，以及明确了企业关闭（除不可抗力外）不免除雇主义务，破产和司法清算不属于不可抗力范畴。

1.合同规范化：固定期限合同（FDC）必须采用书面形式，明确约定终止日期，避免因形式瑕疵转为无固定期限合同（UDC）。

2.通知期管理：严格遵守法定最低通知期，避免因程序违规承担赔偿责任。

3.证明文件：合同期满时及时向劳动者出具就业证明，内容应客观合法，避免写入有害陈述。

4.裁员合规：遵循法定裁员顺序和程序，充分征求劳动者代表意见，并与劳动监察部门保持沟通。