活动伊始，在企业风险管理法律事务部主任王红梅等的陪同下，与会企业家代表们在盈科呼和浩特讲解员的引导下参观了律所的全球网络分布图、律师信息公示墙、智慧大屏、接待区、书香盈科及党建阵地等区域，深入了解了盈科呼和浩特的国际化布局与专业化服务能力。

沙龙在企业代表殷波先生的主持下拉开帷幕。他在开场致辞中表示，当前企业普遍面临劳动用工合规的挑战，本次沙龙为企业提供了宝贵的学习机会，期待通过专业解读帮助企业防范用工风险。殷波先生的发言引起了在场企业代表的广泛共鸣。

随后，企业风险管理法律事务部包佳欢律师作为主讲人，带来了题为《劳动法热点问题解析》的专题分享。包律师结合最新司法实践与典型案例，从三个方面系统梳理了当前企业用工中的关键风险点与合规路径：

一、社会保险制度新变化与合规应对

包律师重点解读了2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中关于社会保险缴纳的强制性规定。她指出，用人单位与劳动者之间关于“自愿放弃社保”的约定或承诺均属无效，未依法缴纳社保将面临补缴、滞纳金、罚款乃至劳动者解除合同并主张经济补偿的风险。此外，她还就社保补缴政策、工伤赔偿责任、养老保险待遇损失赔偿等实操难点进行了细致分析，提醒企业务必在30日内为新员工办理社保登记，杜绝“以补贴代缴纳”等违规做法。

二、未签劳动合同二倍工资规则的司法实践
包律师结合《劳动合同法》第八十二条及最新司法解释，详细阐述了未签订书面劳动合同的法律后果及二倍工资的计算方式、仲裁时效规则。她特别提醒企业注意“逐月起算”与“整体起算”两种时效规则的差异，并强调用人单位应妥善保存“书面通知签订合同”“员工拒绝签字”等证据，以防范因举证不能导致的二倍工资支付风险。

三、劳动合同续订过程中的法律风险防范
围绕《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，包律师分析了连续两次订立固定期限劳动合同后的续签义务、例外情形及操作要点。她指出，合同期满前用人单位应主动征询劳动者续订意愿，并建立合同到期预警机制，避免因未及时续签而触发二倍工资、视为订立无固定期限合同甚至违法终止赔偿金等法律后果。

在互动环节中，与会企业代表踊跃提问，就社保补缴流程、员工拒签合同处理、续签无固定期限合同的实操困境等问题与包佳欢律师、王红梅主任及其他参会律师进行了热烈交流。现场答疑专业务实，气氛活跃，获得了企业代表的一致好评。

本次沙龙精准切中企业发展的核心关切，通过系统化的专业解读与前瞻性的实务分析，为与会代表带来了一场高价值的法律合规盛宴，不仅实现了政策信息的精准传递，更通过可落地的风险防控方案，切实提升了企业的用工管理专业化水平，为企业稳健发展注入了法治动能。以本次活动为起点，盈科呼和浩特将继续深耕企业法律服务领域，依托盈科全球一体化平台优势，持续推出系列专题活动，以更开放的平台、更专业的服务和更创新的形式，与企业保持深度互动，致力于成为企业成长道路上最值得信赖的法律伙伴。活动在全体参会人员的合影留念中圆满落幕，这场富有成效的交流不仅标志着本次沙龙的成功举办，更开启了律所与企业合作共赢的新篇章。